By República do Povo 
Presidente Prudente (SP) atingiu o maior número de vagas de emprego do ano, com cerca de 240 postos abertos, mas empresas do município enfrentam dificuldades para preencher as oportunidades disponíveis. Segundo a prefeitura, a situação é provocada principalmente pela alta rotatividade de funcionários em diferentes funções e pela falta de profissionais qualificados para determinadas áreas, o que gera um descompasso entre oferta e demanda no mercado de trabalho local.
De acordo com o assessor da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico (Sedepp), Gilberto de Freitas Vieira, muitas empresas conseguem contratar, mas não conseguem manter os trabalhadores por muito tempo. “Tem empresa que precisa de mil colaboradores e nunca consegue atingir esse número. Está sempre com 70, 100 vagas em aberto porque a pessoa entra, trabalha um ou dois meses, não se adapta à função e pede demissão. A empresa precisa começar tudo de novo”, explicou Vieira, destacando o ciclo vicioso que afeta a produtividade e os custos operacionais.
Além da rotatividade, outro desafio apontado é a qualificação da mão de obra. As empresas têm exigido profissionais com capacitação até mesmo para funções consideradas básicas, o que aumenta a dificuldade para encontrar candidatos aptos. “O calcanhar de Aquiles hoje é a qualificação. Existe déficit de profissionais em praticamente todos os setores, e as empresas precisam de pessoas preparadas para exercer essas funções”, afirmou o assessor, ressaltando que a falta de treinamento adequado impacta diretamente a empregabilidade e a competitividade regional.
Panorama político e econômico
A situação reflete um cenário mais amplo no mercado de trabalho brasileiro, onde a recuperação econômica pós-pandemia ainda enfrenta gargalos estruturais. Em Presidente Prudente, a prefeitura, por meio da Sedepp, tem investido na oferta de cursos profissionalizantes em parceria com o Governo do Estado. Segundo a administração municipal, já foram realizadas capacitações como as de açougueiro e atendente, e novas turmas devem ser abertas, incluindo a de porteiro de condomínio. Essas iniciativas buscam alinhar a formação dos trabalhadores às demandas do setor produtivo, mas especialistas apontam que a solução de longo prazo exige políticas integradas de educação, qualificação e incentivos à permanência no emprego.
O sistema Emprega Prudente reúne atualmente cerca de 240 vagas, segundo a última atualização realizada nesta sexta-feira (3). As oportunidades contemplam diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação, incluindo vagas para primeiro emprego, estágio, aprendizagem e pessoas com deficiência (PCD). Para se candidatar a qualquer uma das vagas disponíveis, basta acessar o site do Emprega Prudente. A lista completa inclui funções como auxiliar administrativo, vendedor, operador de caixa, motorista, entre outras, evidenciando a diversidade de setores que enfrentam dificuldades de recrutamento.
Empresários locais relatam que a falta de profissionais qualificados não é um problema isolado, mas sim um reflexo de décadas de investimento insuficiente em educação técnica e profissionalizante. Enquanto isso, a alta rotatividade é agravada por fatores como baixos salários, condições de trabalho precárias e falta de planos de carreira, o que leva muitos trabalhadores a buscar oportunidades em outras regiões ou setores. A prefeitura, por sua vez, reconhece que o desafio é complexo e que as ações em andamento são apenas o primeiro passo para reverter o quadro.
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